キャリアアップ・両立支援・人材開発支援の3大助成金が令和8年度に大きく改正。新設加算・引き上げられた上限額・使いやすくなった制度を厳選してお伝えします。
正社員化コース・短時間労働者コースで新たな加算・区分が登場。要件を満たす事業所はぜひ申請を。
育休・介護・柔軟な働き方の各コースで改正。既存申請中の方も今すぐ確認を。
規定整備だけでは不可。実際に10時間以上の利用実績がないと受給できません。
企業規模要件が撤廃。大企業も助成対象に。ただし最大30万円の先行支給は廃止。
「初回→プラン策定→フォロー」の3段階の面談が必須に。対象制度も5種類に絞られました。
1日にまとめて数時間取っても1日カウント。5日間に分散して取得することが必須に。
リスキリング支援を中心に大型の新設が相次いでいます。eラーニングの縮小にも早めの対応を。
「制度が変わったけど、うちは対象になる？」
「この加算、どうやって申請するの？」
そんな疑問にもその場でお答えします。難しい言葉は使いません、気軽にどうぞ！
採用・研修・育児・介護…状況を話すと、使えそうな助成金を積極的に提案します。
支給要綱に基づいた正確な情報を、難しい言葉を使わずにお伝えします。
「何から始めればいい？」という段階から、ステップごとにサポートします。